基本信息
姓名：黄海艳
政治面貌：中共党员
最后学位：管理学博士
职称： 教授
研究领域：创新管理、人力资源管理、绩效审计
教学课程：企业管理研究方法、领导力与沟通、人力资源管理
学习简历
2004.08-2006.09 南京大学 企业管理博士后流动站 博士后
2001.02-2004.05 河海大学 技术经济及管理专业 博士研究生
1996.09-1999.03 河海大学 思想政治教育专业 硕士研究生
工作简历
2004.06-至今 南京审计大学 商学院 人力资源管理系
2013.02-2014.02 澳洲MONASH大学经济与管理学院 高级访问学者
2006.09-2006.10 台湾世新大学 行政管理系 访问学者
2004.08-2006.09 南京大学商学院 企业管理博士后流动站 博士后
近期主持的课题
国家自然科学基金：基于绩效评价导向的非正式网络与“双元”创新行为的关系研究（71302177）， 2014.01-2016.12；2019年3月绩效后评估为优秀
教育部人文社会科学项目：研发团队成员人格异质性、交互记忆系统与创新绩效（No.12YJC630064），2012.02-2014.12
江苏省哲学社会科学重点项目：新创企业TMT职能多样性与企业绩效影响机理研究，2018.09-2021.09
共青团中央项目：大学生个体特质与求职行为关系研究 (2008GH115) 2009.1-2010.07
江苏省高等教育学会“十一五”教育科学研究规划课题：网络经济时代应用型本科人才培养模式与途径研究，2008.10-2009.10
发表的论文
黄海艳, 张红彬, 陈效林. 新创企业高管团队职能多样性的绩效效应——基于社会网络的解释[J]《经济管理》2019.11.
黄海艳.着力打造国际一流营商环境《中国行政管理》2019.04.
黄海艳，张红彬.新时代企业家精神内涵及培育机制研究《国家行政学院学院》2018.06.
张红彬，李孟刚，黄海艳.共享经济视角下社会治理新格局及其创新路径《中央党校校报》2018.06.
张红彬，黄海艳.小微新创企业的风险承担对绩效的影响：动态能力的调节作用《华东经济管理》2018.11.
Hu Die, Wang Yuandi, Jiashun Huang,Huang Haiyan*（通讯作者）. How Do Different Innovation Forms Mediate the Relationship Between Environ-mental Regulation and Performance? Journal of Cleaner Production，2017,161：466-476. (SCI二区收录期刊，影响因子5.715).
黄海艳.差异化变革型领导对公共部门团队知识共享的影响，《中国行政管理》2016.12.
黄海艳，苏德金，李卫东.失败学习对个体创新行为的影响——心理弹性与创新支持感的调节效应，《科学学与科学学技术研究》2016.05.
黄海艳，武蓓. 交互记忆系统、动态能力与创新绩效关系研究《科研管理》2016.04.
黄海艳，陈效林.开创我国“双元”均衡创新的新局面《光明日报》理论版2016-01-06.
黄海艳. 工作压力对国家审计人员工作绩效的影响：心理脱离的调节作用《中国行政管理》2015.12.
黄海艳.非正式网络对创新绩效的影响机制——绩效评价导向的调节作用，《软科学》2015.02.
黄海艳.交互记忆系统与研发团队的创新绩效：以心理安全为调节变量《管理评论》2014.12.
黄海艳.绩效评价导向对研发人员的工作压力——工作绩效曲线关系的调节作用《科学学与科学技术管理》2014.07.
黄海艳.非正式网络对个体创新行为的影响——组织支持感的调节作用《科学学研究》2014.04.
黄海艳.顾客参与对新产品开发绩效的影响: 动态能力的中介作用《经济管理》2014.03（封面文章）.
黄海艳，柏培文. 注册会计师的工作压力、组织支持感与工作绩效研究《审计研究》2014.02.
黄海艳. 员工的领地行为研究—基于人口统计特征的视角《南京审计学院学报》2014.01.
黄海艳.服务型领导风格、工作满意度对研发团队创新行为的影响《当代经济管理》2013.10（人大复印资料全文转载）.
黄海艳.研发团队的人际信任对创新绩效的影响——以交互记忆系统为中介变量《科学学与科学技术管理》2011.10.
黄海艳，李乾文. 研发团队成员人格异质性与创新绩效：以交互记忆系统为中介变量《情报杂志》2011.04.
黄海艳，李乾文. 无边界职业生涯时代研发人员的就业能力《科技与经济》2011.01.
黄海艳，陈松，李乾文.无边界职业生涯时代研发人员的就业能力研究――一项基于性别的研究《财贸研究》2010.04.
黄海艳，陈松，李乾文. 私营企业与国有科研组织研发人员薪酬满意度的影响因素比较《科技与经济》2010.02.
黄海艳，陈松. 无边界职业生涯时代的就业能力《华东经济管理》2010.01
黄海艳. 应届本科毕业生的求职行为差异性研究——人格特质视角《当代经济管理》2010.06.
出版著作
1.黄海艳著《创新行为、企业绩效的前因及边界条件研究》经济管理出版社，2019.11.
2.黄海艳等著《发展项目的公众参与》长江出版社，2006.08.
